INTERIM HUMAN RESOURCES

Ing. Jan Lazar

„HR je z 80% řemeslo. Když ho zvládnete, nezáleží již ani na sektoru, ani na pozici.“
„Interim manažer má na zorientování se v novém prostředí 14 dní, zaměstnanec 3 měsíce.“
„V každé firmě potkáte spoustu skvělých lidí. V každé také potkáte lidi, které nemusíte. Výhodou interim manažera je, že i s těmi dryhými dokáže efektivně spolupracovat protože ví, že to není navždy.“
„Interim manažer ve svém důsledku není drahý. Pracuje rychle, protože většinu situací již někdy řešil a je zvyklý jednat, ne vyčkávat na instrukce.“
„Dobře dělané HR“ přináší společnostem významnou konkurenční výhodu – nejenom ve formě nižších mzdových a transakčních nákladů, ale především díky motivovanější a výkonnějším zaměstnancům.“

Kdo jsem

V HR působím na různých pozicích již téměř 20 let. Za tu dobu jsem řešil téměř všechny představitelné situace – hromadné nábory, nastavování všech personálních procesů nebo nebo organizační změny.

Jsem pracovitý, zodpovědný a používám zdravý selský rozum. Za klíč k úspěchu v jednotlivých rolích považuji svoji schopnost rychlé orientace v novém prostředí, zaměření na výsledek a schopnost jednat s lidmi.

Výsledkem mých aktivit jsou optimalizované personální náklady, efektivně nastavené HR procesy a motivovaní zaměstnanci.

Jsem dlouholetým členem řídícího výboru České Asociace Interim Managementu (CAIM) a People management fóra.

Kdo jsem

Výsledkem mých aktivit jsou optimalizované personální náklady, efektivně nastavené HR procesy a motivovaní zaměstnanci.

Jsem členem řídícího výboru České Asociace Interim Managementu (CAIM) a People management fóra.

V čem mohu pomoci?

Interim HR

Dočasný výkon manažerských i výkonných rolí (HR ředitel / Manažer / Business Partner / Specialista ) po dobu nezbytnou pro nalezení ideálního zaměstnance nebo po dobu rodičovské dovolené (3-18 měsíců).